Zynga Aktien Optionen Mitarbeiter

Zynga-Aktienoptionen geben einige von ihnen zurück oder werden gefeuert und verlieren sie alle. Zynga, Schöpfer von Facebook-Spielen FarmVille und CityVille, nehmen ein Stichwort von ihren MafiaWars-Spielen und stark-Bewaffnung einige Mitarbeiter, um zurückgeben Aktienoptionen oder gefeuert und verlieren Sie all. Could Don Corleone tun es besser Verführen Talent mit Träume von der großen Auszahlung, reiten ihre 80 Stunden Arbeit Wochen zum Erfolg, dann treten sie an den Bordstein, wenn sie don t geben die Hälfte der Optionen, die Sie versprochen haben und Mitarbeiter können nur sein Gegebene Optionen, können sie irgendwie nehmen sie, so dass die Führungskräfte, die jetzt behaupten, Mitarbeiter don t verdienen ihre Optionen müssen viel von der Schuld zu nehmen. In Kalifornien arbeiten die Arbeitnehmer nach Belieben und kann jederzeit aus irgendeinem Grund gefeuert werden Wenn gefeuert, Ihre unbewohnten Optionen gehen zurück zum Unternehmen Wenn Zynga CEO Mark Pincus die Mitarbeiter, die er für unterdurchschnittlich hält, bevor der große IPO-Push gestartet hat, gefeuert hat, konnte niemand etwas sagen. Aber ich sehe Dollarzeichen in deinen Augen für einen möglichen 20 Milliarden IPO , Dann tritt die Leute an den Bordstein, macht für einige schreckliche Werbung. Personen wie diese sind CANCER. Amateur Stunde Gibt es einen Darwin Award für dumme CEO Aktionen. Als Profi in der Equity-Kompensation Welt kann ich sagen, ich habe keine Firma gesehen Nimm diesen Pfad in der Vergangenheit. Ich denke, das ist die Execs, die versuchen, so viel Vorrat wie möglich für sich selbst vor dem IPO zu packen, also können sie es ablegen und laufen. Pincus ist gierig, Dieb, dumm, unfähig, unehrlich und völlig verabscheuungswürdig Als nächstes weißt du, er wird für Kongress laufen. Employee Beratung. Die Mitarbeiter von Zynga sollten sich auf diese Mobbing und Diebstahl Alle Kündigungen, die aufgrund der Ausübung auftreten, sind unethisch und unmoralisch Sie sollten Streik und fordern die Board of Directors, wie ihre Proxies , Halten Management Rechenschaftspflicht, um die gleichberechtigten Rechte zu ehren Dies ist eine verabscheuungswürdige, hinterhältige Manöver. dies ist inakzeptabel Verhalten und ich möchte gern mehr Mitarbeiter, die ein Risiko auf Startups bekommen, was sie verdienen und Durchsetzung ihrer Rechte. Smart Management. Ich glaube, dass die Absenkung von Optionen aber etwas ist, was getan werden sollte, wenn die Rolle verkleinert wird, nicht Monate Jahre später, wenn der CEO die Käufer-Reue hat. Das s, ich vermute, was fühlt sich schleimig an Menschen Besonders wenn die Demotion ist Politisch motiviert, was auf der Führungsebene sehr viel passiert. Vielleicht sollten alle mit Freizügigkeitsgeld zusammenbrechen und abstimmen, um Pincus-Aktien wegzunehmen. Das wäre einfach nur fabelhaft. Natürlich hat Pincus nichts Unethisches getan, basierend auf den Fakten, wie es in Der Artikel. Ich frage mich, wenn der Markt wird Zynga s IPO weniger wertvoll wegen dieser Exekutiventscheidung und die schlechte Werbung, die die Mitarbeiter ein zweites Mal verletzen würde. ITWorld DealPost Die besten in Tech-Angebote und Rabatte. Zynga an Mitarbeiter Drop diese Aktien Aktien zu prüfen. Flickr Benutzer lydiashiningbrightly. Flickr Benutzer lydiashiningbrightlyMENTARY Eines der am meisten geschätzten Tools für High-Tech-Unternehmer war die Aktienoption Wie sonst könnten sie sich leisten, die Top-Talent, um ihre Visionen in die Tat umzusetzen Social-Gaming-Unternehmen Zynga hat so viel wie jeder zu halten profitiert Ein Grip auf Bargeld und bieten Eigenkapital nicht nur locken die Menschen, die es brauchte, sondern halten sie auf der Hand, bis das Unternehmen reif genug war, um erfolgreich zu sein. Aber CEO Mark Pincus angeblich beschlossen, dass einige der frühen Mitarbeiter zu gut belohnt für das, was sie getan haben Zu einem Wall Street Journal Bericht, er s forderte, dass einige Rückkehr Teile ihrer Aktienoptionen oder Gesicht gefeuert und verlieren alle von ihnen Es ist ein großer Fehler, der nicht nur die langfristigen Perspektiven von Pincus und Zynga schaden wird, aber das wird potenziell Knacken eine Grundlage für den Erfolg einer Branche CBS MoneyWatch schickte Zynga eine Anfrage für einen Kommentar so weit, gab es keine Antwort. Er hatte seine Daumen gekreuzt. Nach dem Bericht, im vergangenen Jahr Zynga Top-Management zusammengestellt eine Liste der Mitarbeiter, die Hatte so genannte eingeschränkte Aktien - ausgeschriebene Geschenke von Aktien, die nicht sofort weste und so aren t zur Verfügung stehen, um den Angestellten zu verkaufen Die etwa 30 Personen auf dieser Liste angeblich nicht gut genug, um die Stipendien zu rechtfertigen, obwohl Pincus gewählt hatte Um ihnen zu geben Zynga würde zusätzliche Aktien zu geben, ohne zu geben, um zusätzliche Aktien zur Verfügung zu stellen, die die Bestände von Venture-Kapitalisten und anderen frühen Investoren verdünnen und reduzieren die Rückkehr sie sehen nach einem Börsengang. Das Unternehmen angeblich erzählt Die Angestellten, dass sie einen Teil der Anteile zurückgeben mussten, die noch nicht gezahlt wurden oder sich gewehrt haben. Diese Stipendien verlangen typischerweise den Empfänger, in der Gesellschaft zu bleiben, und zwar durch die Zeit, die die Aktien sehen würde. In Wirklichkeit hätte Zynga das gesagt Mitarbeiter, die sie wählen könnten, um etwas von dem zu bekommen, was sie versprochen worden waren oder nichts bekommen Nach dem Journal, würde Zynga nicht Pincus oder CTO Cadir Lee machen, den Pincus angeblich von der Liste gehalten hat, weil der CEO dachte, dass Lee's Beiträge die Entschädigung für die verdienten Interview Die Geschichte enthält keine Anzeichen dafür, dass Zynga eine Aussage veröffentlicht hat. Schreiben Sie uns, wir re mit Management. That Wort Versprechen ist der Schlüssel zu den vielen Problemen, die Zynga für diese Stratagem Gesicht Es gibt natürlich eine Welt der Doppel - Umgang und Rückstreichung im Geschäft Auch so ist diese Art von Arm-Twisting eine kurzsichtige und dumme Sache zu tun Jeder mit Wert in der High-Tech-Arbeitsmarkt müsste zweimal oder sogar dreimal denken, bevor er eine Position an der Company. You könnte argumentieren, dass nur Leute mit Leistungsproblemen zu befürchten hätten, aber du musst wissen, was Leistung eigentlich bedeutete Vielleicht war es ein Zusammenprall von Persönlichkeiten Was war, wenn das Management objektiv unvernünftig und unrealistisch in Erwartungen und Forderungen war Was machst du wenn Sie haben gesagt, etwas zu erzählen, aber ein Unternehmen setzt auch Straßensperren in die Art und Weise macht es unmöglich zu tun. Nicht, dass solche Dinge unbedingt passiert Aber wenn Sie einen Job mit Zynga an dieser Stelle, in Ihrem eigenen vernünftigen Eigeninteresse zu betrachten Sie müssen die Möglichkeit berücksichtigen. Darüber hinaus, auch wenn es Leistungsprobleme gab, haben die Firma und Pincus die Wahl getroffen, um die beschränkten Bestände zu geben. Sicherlich müssen sie gedacht haben, dass es damals sinnvoll war. Also, was verspricht, würden sie zu einem machen Neuer Mitarbeiter nur später zu entscheiden, dass sie anders verhandelt haben und dann das Ende erzwingen sie denken, sie hätten erhalten sollen. Wait, lassen Sie uns alle nervös. Die Größe der Torheit in diesem Fall nur noch schlimmer Nicht nur kann Zynga Management telegraphiert haben Potenzielle Mitarbeiter, dass es keinen Respekt für die Versprechungen macht es, unter der Annahme, dass der Bericht wahr ist, aber es hat das gleiche Sache für potenzielle Kunden, Geschäftspartner und Investoren getan. Das ist ein schlechtes Zeichen, wenn Sie einen bevorstehenden Börsengang haben Und das Unternehmen hat Potenziell eröffnet sich für einige große Beschäftigung Klagen Wenn die Mitarbeiter waren wirklich unterdurchschnittlich, warum nicht feuern sie Durch die Verdrehung der Waffen stattdessen würde Zynga Kooperation und effektiv gebrochen Arbeitsverträge coenced. Nach dem Journal, Zynga ist nicht die einzige Firma dies zu tun Anscheinend wächst diese Praxis in der Branche Wenn dies in einen Trend weitergeht, wird es potenzielle Mitarbeiter in anspruchsvolle weniger Eigenkapital und mehr Geld drängen Es gibt genug Risiko bei der Arbeit für das Eigenkapital bei der Inbetriebnahme, da die Anzahl der neuen Ventures, die niemand versagen wird Wird das zusätzliche Risiko zu hören jemand in Management sagen, Sorry, wir haben unsere Meinung geändert 2011 CBS Interactive Inc Alle Rechte vorbehalten. Erik Sherman ist ein weithin veröffentlichter Schriftsteller und Redakteur, der auch wählt Ghosting und Corporate Work Die Ansichten in dieser Spalte ausgedrückt Gehören zu Sherman und vertreten nicht die Ansichten von CBS Interactive Folgen Sie ihm auf Twitter bei ErikSherman oder auf Facebook. Zynga beiseite einen riesigen Haufen von Low-Cost-Aktien für Mitarbeiter. Zynga beiseite eine riesige Zuteilung von Aktienoptionen für Mitarbeiter in einem Versuchen, sie herum zu halten und auf Ziel, auch wenn sein Aktienkurs sinkt nach unten. Es ist Teil der Gelegenheitsspiel-Unternehmen s Bemühungen, sich auf seine langfristigen Ziele konzentrieren, da es mit schwachen Einkommen, Klagen und deflationierten Erwartungen kämpft Aber die Aktienoption verschiebt auch einige der Gefahren der aktienbasierten Vergütung, die seit langem ein wichtiger Bestandteil der Silicon Valley Recruiting - und Retention-Strategien ist. Dokumente, die bei der SEC eingereicht und am 17. August veröffentlicht wurden, bestätigen Zyngas neues Aktienoptions-Pool, das hat Ein aktueller Wert von etwa 122 Millionen Der Pool, wenn erteilt und anschließend ausgeübt wird, wird etwa 10 Prozent zu Zynga s Gesamtzahl der handelbaren Aktien hinzufügen. Zynga s Aktie ZNGA wurde nach unten gegangen, da es ging im Dezember 2011 bei einer Bewertung von 8 9 Milliarden Der Aktienkurs steht nun bei 3 und bewertet das Unternehmen mit knapp 2 3 Milliarden. Die Post-IPO-Rutsche ist nur ein Teil der Geschichte Vor dem Börsengang im vergangenen Jahr wurde das Unternehmen gemeldet, um 15 bis 20 Milliarden Anleger wert zu sein Legte Geld in das Unternehmen im Februar 2011 investiert mit 14 pro Aktie Jeder Mitarbeiter, der im Jahr 2011 beigetreten war ihre Aktienoptionen auf einem ähnlichen Niveau gesetzt. Hier ist, warum die neue Pool von Aktien ist notwendig Optionen, die 14 pro Aktie zu üben, wäre wertlos Wenn der Aktienkurs bei 3 ist Auch beschränkte Aktienstipendien, in denen der Mitarbeiter tatsächliche Bestände mit bestimmten Einschränkungen gegeben wird, anstatt die Option, Aktien zu kaufen, wäre etwa ein Fünftel ihres ursprünglichen Wertes wert. Kein Wunder, dass Führungskräfte wie Chief Operating Officer John Schappert sehen Kein Punkt, um zu zerreißen Viele Rang-und-Akte-Mitarbeiter sind zweifellos das Gleiche zu denken, dass Schappert auch von seinen Hauptaufgaben befreit wurde, aber wenn die Aktie in eine andere Richtung ging, hätte er vielleicht glücklich gewesen sein, für eine Weile zu hängen. Häufig geben wir unseren Mitarbeitern neue Aktienoptionen oder andere Beteiligungen als Teil unserer wertorientierten Meritokratie, sagte ein Sprecher der Firma in einer Erklärung an VentureBeat über das Wochenende. Diese Einreichung sollte Aktien registrieren, die automatisch in unseren Aktienplan aufgenommen wurden, Wie in unseren vorherigen Registrierungsaussagen offenbart, für das Unternehmen, das im Laufe des kommenden Jahres verwendet wird und danach Wir werden weiterhin in unser Talent investieren, während wir die Entwicklung von großen sozialen Spielen fahren, um die Beziehungen unserer Spieler zu verbessern. Das Wall Street Journal berichtete über 9. August, dass Chief Executive Mark Pincus Aktienoptionen an alle Mitarbeiter ausgegeben, spekuliert, dass die Optionen zu einem sehr niedrigen Preis wäre Wenn wahr, wissen wir jetzt den Preis für diesen Pool von Optionen unter 3 pro Aktie. Nach Zynga s Form S - 8 Die Gesellschaft hat 43.295.554 Aktien für ihre Angestellten zu Preisen von 2 53 auf 2 97 pro Aktie beiseite gelegt. Der letztgenannte Preis basiert auf dem Aktienkurs am 14. August, während der erstere 85 Prozent davon insgesamt beträgt 15 Prozent Rabatt. About zwei Drittel der 43 Millionen Aktien sind für die Mitarbeiter Aktien Anreiz Plan wahrscheinlich für Aktienoptionen und etwa ein Drittel ist für die Mitarbeiter-Aktien-Kauf-Plan wahrscheinlich für beschränkte Aktienoption auf die Gesellschaft gesamt Anzahl der Aktien ausstehend , Das ist 464 Millionen, das ist ein wesentliches Stück Dies stellt ein Risiko dar, indem es mehr Aktien auf den Markt setzt, Zynga könnte seinen Aktienkurs noch weiter drückt. Jedoch werden diese Stipendien und Optionen zweifellos eingeschränkt, um zu verhindern, dass die Mitarbeiter sie ausüben In kürzester Zeit In der Regel haben Aktienoptionszuschüsse eine vierjährige Sperrfrist, wobei null Aktien in den ersten 12 Monaten ausgegeben werden. Das bedeutet, dass es mindestens ein Jahr dauern wird, bevor Zynga sich um die zusätzlichen Anteile, die auf den Markt treffen, zu sorgen hat Glück, diese attraktiv teure Aktien und Optionen werden dazu beitragen, die Menschen zu bleiben, um für die langfristige in der Hoffnung auf sehen ihren Wert kommen wieder auf.